Lo comido por lo servido, por @Infusionlogica
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La idea de contratar a más empleados de los estrictamente necesarios en una empresa, conocida como la regla del "+1", tiene fundamentos que abarcan varios aspectos, desde perspectivas inteligentes y políticas hasta consideraciones científicas y económicas.
Desde una perspectiva inteligente, se aborda la gestión de recursos humanos reconociendo la inherente variabilidad en la productividad y el rendimiento individual. Contratar un empleado adicional actúa como un amortiguador que permite cubrir posibles vacíos de capacidad de trabajo, enfermedades o imprevistos. Esto contribuye a mantener un equilibrio operativo y a maximizar la eficiencia general.
En términos políticos, la implementación de la regla "+1" puede ser vista como un compromiso activo con el bienestar social y la estabilidad laboral. Al ofrecer empleo a más personas de lo estrictamente necesario, se contribuye a la reducción del desempleo y se fomenta un entorno económico más inclusivo.
Desde una perspectiva científica, la dinámica de grupo y la colaboración pueden mejorar significativamente con equipos ligeramente más grandes. La diversidad de habilidades y perspectivas puede estimular la creatividad y la resolución de problemas, lo que potencialmente lleva a mejores resultados y mayor innovación.
Desde un punto de vista económico, el impacto positivo se refleja en una mayor circulación de ingresos en la economía local. Con más personas empleadas, hay un aumento en el poder adquisitivo, lo que puede generar un ciclo positivo para otras empresas y servicios.
En resumen, la aplicación de la regla "+1" no solo responde a cuestiones prácticas y operativas, sino que también aborda aspectos sociales, científicos y económicos al contribuir a la estabilidad laboral, la eficiencia operativa, la innovación y el crecimiento económico.
Y hacer cualquier otra cosa es tontería.
No vais a heredar la empresa. El trabajo, salvo muy raras excepciones del tipo "soy autónomo y mi trabajo es mi vida", es un pagafacturas y na-da-más. No es nuestra carrera, no es nuestra vida, no es el puntal de nuestra existencia ni lo que nos realiza. La meritocracia no existe. El pacto social se ha roto y los ascensos no se los lleva el mejor ni el más trabajador, sino el amiguito de los jefes en un 98% (y no, vosotros no vais a dar con el 2 por ciento que queda). El que trabaja bien, es cumplidor, honesto y da más de lo que le piden JAMÁS es recompensado con gratificaciones, días ni nada así, su recompensa será MÁS TRABAJO y pudrirse en el mismo puesto siempre.
El trabajo no es el instituto, que podéis ganaros un 10 si trabajáis mucho... haced lo que os pagan y punto, y si os pagan una kk, haced también una kk.
@miradalibertaria @ql707 @femiloca @sarcofax @laslentejasdeneil @errejota @klingon2
@esjatos @arare @kidnash
#10 #10 bitchute dijo: La idea de contratar a más empleados de los estrictamente necesarios en una empresa, conocida como la regla del "+1", tiene fundamentos que abarcan varios aspectos, desde perspectivas inteligentes y políticas hasta consideraciones científicas y económicas.
Desde una perspectiva inteligente, se aborda la gestión de recursos humanos reconociendo la inherente variabilidad en la productividad y el rendimiento individual. Contratar un empleado adicional actúa como un amortiguador que permite cubrir posibles vacíos de capacidad de trabajo, enfermedades o imprevistos. Esto contribuye a mantener un equilibrio operativo y a maximizar la eficiencia general.
En términos políticos, la implementación de la regla "+1" puede ser vista como un compromiso activo con el bienestar social y la estabilidad laboral. Al ofrecer empleo a más personas de lo estrictamente necesario, se contribuye a la reducción del desempleo y se fomenta un entorno económico más inclusivo.
Desde una perspectiva científica, la dinámica de grupo y la colaboración pueden mejorar significativamente con equipos ligeramente más grandes. La diversidad de habilidades y perspectivas puede estimular la creatividad y la resolución de problemas, lo que potencialmente lleva a mejores resultados y mayor innovación.
Desde un punto de vista económico, el impacto positivo se refleja en una mayor circulación de ingresos en la economía local. Con más personas empleadas, hay un aumento en el poder adquisitivo, lo que puede generar un ciclo positivo para otras empresas y servicios.
En resumen, la aplicación de la regla "+1" no solo responde a cuestiones prácticas y operativas, sino que también aborda aspectos sociales, científicos y económicos al contribuir a la estabilidad laboral, la eficiencia operativa, la innovación y el crecimiento económico.
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#12 #12 zel99 dijo: #3 #5 dos votantes de unidas pandemias deseando vivir de pagas @zel99 no, eso ya lo acapara todo tu mito erótico, Pagascal. Llevo currando desde los 18, tengo dos carreras y la vida bien solucionada. Pero si es tu gusto regalarle tu vida a una empresa, adelante. Seguro que cuando te jubiles -si llegas a eso- te regalan un bonito reloj a cambio de no haber visto a tus hijos más que dormidos durante toda la vida.
#14 #14 laslentejasdeneil dijo: #12 @zel99 no, eso ya lo acapara todo tu mito erótico, Pagascal. Llevo currando desde los 18, tengo dos carreras y la vida bien solucionada. Pero si es tu gusto regalarle tu vida a una empresa, adelante. Seguro que cuando te jubiles -si llegas a eso- te regalan un bonito reloj a cambio de no haber visto a tus hijos más que dormidos durante toda la vida. @laslentejasdeneil jajajaj un reloj dice, no le dirán nada y anularán su tarjeta para que un día no pueda entrar.
Ikasketek esaten dute soldata duin eta lehiatzailea langileak bultzatzea eta produktibitatea igo egiten dela. Lan-eskura pozitiboki korrelazioa dauka lan-errendimenduarekin.
Zientziak ikuspegi positiboak ematen ditu, langileek baloratuta eta ondo soldataz jolasten dutela esanez, ideia berritzaileekin kontributu egiten dutela.
Soldata duinak ekarri egiten du kultura erakargarri eta etiko baterantz.
Laburpen moduan, langileen soldata igotzeak onura finantzario zuzen baten haratago doa; hau da, produktibitatea, emozio ongizatea eta erakunde-kultura positiboki eragiten dituen ondorio zientifiko eta logikoak ditu.
Els estudis suggereixen que un salari just i competitiu està vinculat a un augment de la motivació i la productivitat dels empleats. La satisfacció laboral es correlaciona positivament amb el rendiment en el treball.
Les investigacions científiques suggereixen que els empleats que es senten valorats i ben remunerats són més propensos a contribuir amb idees innovadores.
La compensació justa contribueix a una cultura organitzativa positiva i ètica.
En resum, augmentar els salaris dels empleats va més enllà d'un benefici financer directe; té conseqüències científiques i lògiques que afecten la productivitat, el benestar emocional i la cultura organitzativa de manera positiva.
#3 #3 laslentejasdeneil dijo: Y hacer cualquier otra cosa es tontería.
No vais a heredar la empresa. El trabajo, salvo muy raras excepciones del tipo "soy autónomo y mi trabajo es mi vida", es un pagafacturas y na-da-más. No es nuestra carrera, no es nuestra vida, no es el puntal de nuestra existencia ni lo que nos realiza. La meritocracia no existe. El pacto social se ha roto y los ascensos no se los lleva el mejor ni el más trabajador, sino el amiguito de los jefes en un 98% (y no, vosotros no vais a dar con el 2 por ciento que queda). El que trabaja bien, es cumplidor, honesto y da más de lo que le piden JAMÁS es recompensado con gratificaciones, días ni nada así, su recompensa será MÁS TRABAJO y pudrirse en el mismo puesto siempre.
El trabajo no es el instituto, que podéis ganaros un 10 si trabajáis mucho... haced lo que os pagan y punto, y si os pagan una kk, haced también una kk.#5 #5 sarcofax dijo: #3 @laslentejasdeneil imposible decirlo mejor. Añadiría que pagues la cuota de tu sindicato y te leas los correos que vayan mandando, ya está.
#1 #2 #4 anda mira, derechuzos sin cerebro. ¿Es ya la época de apareamiento? ¿Tan pronto?dos votantes de unidas pandemias deseando vivir de pagas
El que sigue este ejemplo y lo despiden a la semana siguiente. Habéis pensado que igual te pagan el salario mínimo porque tienes experiencia o estudios mínimos? no te van a dar 3000 euros al mes por fregar suelos, sino te gusta hay 200 personas esperando.
Si eres votante de Pudrimos esa afirmación va con tu ADN. Igual que la mediocridad, de ahí los "representantes" que tuvisteis. Se puede trabajar esforzándose por muchas razones... además de por el salario que te pagan. Aunque claro, después de cobrar los sueldos que cobraron por demostrar incompetencia e inutilidad a capachas... si ahora "trabajan" por un sueldo normal, mejor hacer el mínimo o mejor aún hacerse liberado sindical.
#3 #3 laslentejasdeneil dijo: Y hacer cualquier otra cosa es tontería.
No vais a heredar la empresa. El trabajo, salvo muy raras excepciones del tipo "soy autónomo y mi trabajo es mi vida", es un pagafacturas y na-da-más. No es nuestra carrera, no es nuestra vida, no es el puntal de nuestra existencia ni lo que nos realiza. La meritocracia no existe. El pacto social se ha roto y los ascensos no se los lleva el mejor ni el más trabajador, sino el amiguito de los jefes en un 98% (y no, vosotros no vais a dar con el 2 por ciento que queda). El que trabaja bien, es cumplidor, honesto y da más de lo que le piden JAMÁS es recompensado con gratificaciones, días ni nada así, su recompensa será MÁS TRABAJO y pudrirse en el mismo puesto siempre.
El trabajo no es el instituto, que podéis ganaros un 10 si trabajáis mucho... haced lo que os pagan y punto, y si os pagan una kk, haced también una kk.@laslentejasdeneil imposible decirlo mejor. Añadiría que pagues la cuota de tu sindicato y te leas los correos que vayan mandando, ya está.
#1 #1 femiloca dijo: Deberíamos descubrir quién es ladeflix y mandar sus post a su empresa, a ver cómo llora y súplica #2 #2 miradalibertaria dijo: Que bien te va a ir en la vida con ésta actitud #4 #4 ql707 dijo: Si eres votante de Pudrimos esa afirmación va con tu ADN. Igual que la mediocridad, de ahí los "representantes" que tuvisteis. Se puede trabajar esforzándose por muchas razones... además de por el salario que te pagan. Aunque claro, después de cobrar los sueldos que cobraron por demostrar incompetencia e inutilidad a capachas... si ahora "trabajan" por un sueldo normal, mejor hacer el mínimo o mejor aún hacerse liberado sindical.anda mira, derechuzos sin cerebro. ¿Es ya la época de apareamiento? ¿Tan pronto?
Deberíamos descubrir quién es ladeflix y mandar sus post a su empresa, a ver cómo llora y súplica
El mediocre buscando su mediocridad y a imponerla insultando, nada nuevo bajo el sol.
Que bien te va a ir en la vida con ésta actitud
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5 ene 2024, 22:41
Estudios sugieren que un salario justo y competitivo está vinculado a un aumento en la motivación y la productividad de los empleados. La satisfacción laboral se correlaciona positivamente con el rendimiento en el trabajo.
Investigaciones cientificas sugieren que empleados que se sienten valorados y bien remunerados son más propensos a contribuir con ideas innovadoras.
La compensación justa contribuye a una cultura organizacional positiva y ética.
En resumen, aumentar los salarios de los empleados va más allá de un beneficio financiero directo; tiene consecuencias científicas y lógicas que afectan la productividad, el bienestar emocional y la cultura organizacional de manera positiva.