Por ser tonto de los huevos aún no dan la baja. Pero poco a poco, el zasca se lo ha llevado bien, por @noepmp
Vía: https://twitter.com/noepmp/status/1524701615520890880
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#1 #1 josius dijo: Si llegamos al punto en el que una persona falta al trabajo de 3 a 5 días cada 28, debemos pensar si esas personas son aptas para trabajar.
Desde la que se incorporaron las mujeres al mercado laboral, esta es la primera generación que necesita una baja laboral por la regla. Mujeres cada vez más débiles.
Por otro lado, si un hombre se identifica como mujer. ¿También tendrá ese derecho de aprobarse?si tu madre no hubiera practicado la endogamia, ahora no serías tan retrasado
Háztelo mirar
El tema es peliagudo y no es tan simple como se pretende suponer. Por ejemplo, igual que la chica le responde que por dolor crónico de un testículo "tendría derecho a baja", exactamente igual podríamos decir de la regla, ¿no? Si puedes acreditar médicamente que tienes dolores muy fuertes, sea con la regla o con cualquier otra cosa, en principio podrías solicitar la baja, ¿no?
El cambio legal con este tema va a suponer ******* de dicha situación. Si ya se cometen *******, por ejemplo con las bajas por depresión... pues imagínate con esto. Sí, habrá mujeres que sí pidan estos días de forma lícita, pero habrá otras que no. Y después, habrá otras muchas que dirán: "qué coño, ¿voy a ser *******? ¿Aquí todas pidiéndose la baja y yo trabajando?". ¿Y qué tipo de medida van a hacer para concederla? Porque prácticamente TODAS LAS MUJERES sufren dolores menstruales en cierto grado, u otro tipo de molestias, aunque eso en la mayoría de casos no les impida ejercer su desempeño laboral.
En fin, un tema complicado que, al tratarlo de forma general (y no específica de cada caso, como debería), va a traer ******* y problemas. Imagínate ahora a un empresario que quiere contratar a un trabajador: ¿para qué va a contratar a una mujer que, en vez de 20 días del mes, le va a trabajar posiblemente 17? Y claro, ahora, como contrapeso, pediremos aún más discriminación "positiva" de la mujer en la contratación...
#2 #2 wasuretai85 dijo: #1 si tu madre no hubiera practicado la endogamia, ahora no serías tan retrasado
Háztelo mirar @wasuretai85 Al menos yo sé quién es mi padre. ¿Podéis tu supuesto hijo y tú decir lo mismo?
#3 #3 mecagoenlalecheya dijo: El tema es peliagudo y no es tan simple como se pretende suponer. Por ejemplo, igual que la chica le responde que por dolor crónico de un testículo "tendría derecho a baja", exactamente igual podríamos decir de la regla, ¿no? Si puedes acreditar médicamente que tienes dolores muy fuertes, sea con la regla o con cualquier otra cosa, en principio podrías solicitar la baja, ¿no?
El cambio legal con este tema va a suponer ******* de dicha situación. Si ya se cometen *******, por ejemplo con las bajas por depresión... pues imagínate con esto. Sí, habrá mujeres que sí pidan estos días de forma lícita, pero habrá otras que no. Y después, habrá otras muchas que dirán: "qué coño, ¿voy a ser *******? ¿Aquí todas pidiéndose la baja y yo trabajando?". ¿Y qué tipo de medida van a hacer para concederla? Porque prácticamente TODAS LAS MUJERES sufren dolores menstruales en cierto grado, u otro tipo de molestias, aunque eso en la mayoría de casos no les impida ejercer su desempeño laboral.
En fin, un tema complicado que, al tratarlo de forma general (y no específica de cada caso, como debería), va a traer ******* y problemas. Imagínate ahora a un empresario que quiere contratar a un trabajador: ¿para qué va a contratar a una mujer que, en vez de 20 días del mes, le va a trabajar posiblemente 17? Y claro, ahora, como contrapeso, pediremos aún más discriminación "positiva" de la mujer en la contratación...el caso de los huevos es diferente, porque si es cronico significa que duele siempre y para siempre, (con sus mas y sus menos) con lo cual tendria que pedir directamente una baja permanente de incapacidad para trabajar.
Lo otro pues como bien dices seria algo asi, como una baja por depresion, donde un experto juzgara imparcialmente si dice la verdad o no.
Tambien una cosa es verdad, si tu tratas bien a tu trabajador este casi siempre (existe excepciones) respondera bien, si le pagas bien, respetas horarios y eres amable (wow te comportar como un ser humano responsable y afectivo) no te pediran baja cada mes si no es estrictamente necesario.
#5 #5 barcaboy2 dijo: #3 el caso de los huevos es diferente, porque si es cronico significa que duele siempre y para siempre, (con sus mas y sus menos) con lo cual tendria que pedir directamente una baja permanente de incapacidad para trabajar.
Lo otro pues como bien dices seria algo asi, como una baja por depresion, donde un experto juzgara imparcialmente si dice la verdad o no.
Tambien una cosa es verdad, si tu tratas bien a tu trabajador este casi siempre (existe excepciones) respondera bien, si le pagas bien, respetas horarios y eres amable (wow te comportar como un ser humano responsable y afectivo) no te pediran baja cada mes si no es estrictamente necesario.
De la misma forma que hay jefes HdP, hay trabajadores que lo son. He conocido compañeros que incluso pagándoles bien, y tratándoles de lujo se siguen quejando y buscan cualquier excusa para pillar una baja. Por otra parte, una familiar tenía reglas en las que se desmaya a cada vez que le venían, y se tiraba dos días sin poder moverse de la cama, aparte de que a veces le bajaba dos veces en un mes, o se tiraba 3 meses sin... Así que entiendo la medida. Pero me huelo que habrá *******.
#3 #3 mecagoenlalecheya dijo: El tema es peliagudo y no es tan simple como se pretende suponer. Por ejemplo, igual que la chica le responde que por dolor crónico de un testículo "tendría derecho a baja", exactamente igual podríamos decir de la regla, ¿no? Si puedes acreditar médicamente que tienes dolores muy fuertes, sea con la regla o con cualquier otra cosa, en principio podrías solicitar la baja, ¿no?
El cambio legal con este tema va a suponer ******* de dicha situación. Si ya se cometen *******, por ejemplo con las bajas por depresión... pues imagínate con esto. Sí, habrá mujeres que sí pidan estos días de forma lícita, pero habrá otras que no. Y después, habrá otras muchas que dirán: "qué coño, ¿voy a ser *******? ¿Aquí todas pidiéndose la baja y yo trabajando?". ¿Y qué tipo de medida van a hacer para concederla? Porque prácticamente TODAS LAS MUJERES sufren dolores menstruales en cierto grado, u otro tipo de molestias, aunque eso en la mayoría de casos no les impida ejercer su desempeño laboral.
En fin, un tema complicado que, al tratarlo de forma general (y no específica de cada caso, como debería), va a traer ******* y problemas. Imagínate ahora a un empresario que quiere contratar a un trabajador: ¿para qué va a contratar a una mujer que, en vez de 20 días del mes, le va a trabajar posiblemente 17? Y claro, ahora, como contrapeso, pediremos aún más discriminación "positiva" de la mujer en la contratación...Es que si leyéramos la ley en vez de soltar nuestra propaganda veríamos que no es a la regla general a la que se refiere, si no A UN TRASTORNO DIAGNOSTICADO.
Esta ley viene a decir que al tener diagnosticado dicho trastorno en vez de poder cojerte la baja teniendo que ir al médico, esperando cita y demás, que cuando puedas ir ya se ha pasado, te van a dar un papel que acredite que tienes dicho problema.
Así que ya me dirás cómo las demás mujeres se van a poder cojer la baja de gratis. Por mi parte mira que hay que criticar cosas a la ministra... Pero precisamente algo que lo único que hace es quitar burocracia en pos de un paciente no es algo que tenga que criticar
#7 #7 vinnen dijo: #3 Es que si leyéramos la ley en vez de soltar nuestra propaganda veríamos que no es a la regla general a la que se refiere, si no A UN TRASTORNO DIAGNOSTICADO.
Esta ley viene a decir que al tener diagnosticado dicho trastorno en vez de poder cojerte la baja teniendo que ir al médico, esperando cita y demás, que cuando puedas ir ya se ha pasado, te van a dar un papel que acredite que tienes dicho problema.
Así que ya me dirás cómo las demás mujeres se van a poder cojer la baja de gratis. Por mi parte mira que hay que criticar cosas a la ministra... Pero precisamente algo que lo único que hace es quitar burocracia en pos de un paciente no es algo que tenga que criticar@vinnen Y la pregunta es: ¿para qué hace falta esta nueva ley? Porque si es por un transtorno diagnosticado, como dices, se podría solicitar ya con las leyes tal y como estaban antes, ¿no? No hace falta una ley que delimite específicamente este caso en concreto.
Leeré la ley a ver, pero a mí por su mera existencia me parece una ley tramposa que pretende crear distinción legal por género. Imagínate que mañana sale una ley que legisle el asesinato por asfixia de personas pequeñas por hombres blancos. ¡Porque pobres personas pequeñas, un 5% de los que son asesinados lo son asfixiados por hombres blancos y eso no se puede permitir! Y digo yo: ¿para qué cojones hay que crear toda esa especificación? ¿Es que las personas pequeñas no son personas igual y, por tanto están protegidas por las mismas leyes contra el asesinato que el resto de personas? Pues a mí todo esto me huele exactamente IGUAL. Y, como he dicho, va a provocar muchísimos más ******* de los que se producían antes de esta ley.
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13 may 2022, 16:31
Si llegamos al punto en el que una persona falta al trabajo de 3 a 5 días cada 28, debemos pensar si esas personas son aptas para trabajar.
Desde la que se incorporaron las mujeres al mercado laboral, esta es la primera generación que necesita una baja laboral por la regla. Mujeres cada vez más débiles.
Por otro lado, si un hombre se identifica como mujer. ¿También tendrá ese derecho de aprobarse?