2022, por @ladaamores
Vía: https://twitter.com/ladaamores/status/1491706078203158529
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Y me puedes decir tu como si quiera se puede considerar mujer como algo para puntuar?
Del mismo modo que siendo hombre y mayor de 45 años. ¿O ese criterio no os preocupa tanto?
#3 #3 nistion dijo: Del mismo modo que siendo hombre y mayor de 45 años. ¿O ese criterio no os preocupa tanto?@nistion Y para acabar dan más por ser un extraterrestre de Plutón indignante. Ah no, que me lo he inventado, como te has inventado lo de que específicamente tengas que ser hombre, ahí solo pone > 45 lo del genero lo has metido tu.
#4 #4 raul15416 dijo: #3 @nistion Y para acabar dan más por ser un extraterrestre de Plutón indignante. Ah no, que me lo he inventado, como te has inventado lo de que específicamente tengas que ser hombre, ahí solo pone > 45 lo del genero lo has metido tu.@raul15416 si te preocupa más la "discriminación" que sufren los hombre por ese punto en el criterio frente a las mujeres que la "discriminación" que sufren los (y las) menores de 45 frente a los mayores de 45 es que tienes una motivación muy evidente.
Son criterios, se utilizan para favorecer la contratación de sectores desfavorecidos o que tienen dificultades para acceder a ese puesto o para compensar un desequilibrio (en algún aspecto: edad, sexo...) en el puesto, etc
#5 #5 nistion dijo: #4 @raul15416 si te preocupa más la "discriminación" que sufren los hombre por ese punto en el criterio frente a las mujeres que la "discriminación" que sufren los (y las) menores de 45 frente a los mayores de 45 es que tienes una motivación muy evidente.
Son criterios, se utilizan para favorecer la contratación de sectores desfavorecidos o que tienen dificultades para acceder a ese puesto o para compensar un desequilibrio (en algún aspecto: edad, sexo...) en el puesto, etc@nistion Era difícil que mejoraras tu primer comentario en cuanto a barbaridad, disparate e ignorancia, pero enhorabuena, que lo has conseguido. Aún así yo soy optimista y creo que lo puedes superar.
Entiendo que puede ser por favorecer a sectores desfavorecidos en la contratación (mayores, mujeres). Pero 1.5 en puntuación máxima de mujer, ¿Cómo consigues ser mujer y media?
#6 #6 mecagoenlalecheya dijo: #5 @nistion Era difícil que mejoraras tu primer comentario en cuanto a barbaridad, disparate e ignorancia, pero enhorabuena, que lo has conseguido. Aún así yo soy optimista y creo que lo puedes superar.@mecagoenlalecheya ¿podrías argumentar tu comentario y sacarme de mi ignorancia?
Es que me cuesta entender por qué puntuar a las mujeres sobre los hombres está mal y es discriminatorio y sin embargo puntuar a los (y las) mayores de 45 por encima de los menores de 45 no lo es.
Yo entiendo que un criterio se establece para favorecer la contratación de un colectivo frente a otro.
Ejemplo: generalmente a las personas con 50 años les cuesta encontrar trabajo, pues se favorece en un concurso público.
Ejemplo 2: el número de mujeres está infrarepresentado en este puesto o en esta empresa, pues se favorece en la convocatoria.
Y no me rasgo las vestiduras ni me ofende no ser parte del colectivo favorecido.
@mecagoenlalecheya de verdad que ignorantes sois, estáis tan acomplejados y tenéis tanto rencor al movimiento feminista que cualquier cosa os vale para indignaros y evitar usar las 3 neuronas que tenéis.. mira que te lo explicó bien y vosotros erre que erre.. hacéroslo mirar , de hombre a hombre
Cualquiera diría que ed una ayuda o apoyo basado en las personas más necesitadas de Mérida, centrándose en las mujeres (el sector mas desfavorecido) Seguido de los despacitados y personas con edades adultas a las cuales se les complica la búsqueda de empleo
Todo basado en que te hallas en situación de desempleo
Obviamente
Cualquiera que sepa lengua castellana lo puede entender leyendo la imagen citada creo yo..
#8 #8 nistion dijo: #6 @mecagoenlalecheya ¿podrías argumentar tu comentario y sacarme de mi ignorancia?
Es que me cuesta entender por qué puntuar a las mujeres sobre los hombres está mal y es discriminatorio y sin embargo puntuar a los (y las) mayores de 45 por encima de los menores de 45 no lo es.
Yo entiendo que un criterio se establece para favorecer la contratación de un colectivo frente a otro.
Ejemplo: generalmente a las personas con 50 años les cuesta encontrar trabajo, pues se favorece en un concurso público.
Ejemplo 2: el número de mujeres está infrarepresentado en este puesto o en esta empresa, pues se favorece en la convocatoria.
Y no me rasgo las vestiduras ni me ofende no ser parte del colectivo favorecido.reconozco que me he reido con tu comentario jajajaja eres un poco corto en verdad.
Basicamente comparas a una mujer random con un discapacitado o alguien mayor de 45?? Me parece que te relacionas con muy pocas mujeres tú hahaha solo con tu madre. No son tan inutiles como tú te crees, que las tienes que poner al nivel de un discapacitao.
#11 #11 NoALasPorrasSiALosPorrazos dijo: #8 reconozco que me he reido con tu comentario jajajaja eres un poco corto en verdad.
Basicamente comparas a una mujer random con un discapacitado o alguien mayor de 45?? Me parece que te relacionas con muy pocas mujeres tú hahaha solo con tu madre. No son tan inutiles como tú te crees, que las tienes que poner al nivel de un discapacitao.@NoALasPorrasSiALosPorrazos Considero tan "inútil" a una mujer random como a una persona de 46 años random.
A ver si sois capaces de entender que estos criterios son para compensar desequilibrios en la contratación. Son motivos completamente contrarios a la inutilidad. Es decir, como sabemos que tanto una persona mayor de 45, como una mujer son perfectamente válidos para desarrollar esta función vamos a compensar la diferencia estadística a través de un baremo que discrimine positivamente a los grupos afectados.
«Qué lástima. Este chaval es perfecto para el puesto, pero estamos escasos de personas de sexo femenino, y eso es inconcebible.»
Es una ayuda muy contradictoria. En realidad presupone que las mujeres son menos capaces.
Que se favorezcan a estos colectivos, no es un problema en sí. El problema viene por los efectos colaterales, es decir, yo como hombre de 35 años que no pertenece a ningún "colectivo desfavorecido", tengo que esforzarme mucho más que esas otras personas que obtienen puntuación por su "status". E incluso si soy más apto para el puesto y tengo como competidor a una mujer mayor de 45 años, lo tengo mucho más difícil. Esto no deja de ser también una injusticia, sobretodo en ofertas públicas donde se supone que deberíamos tener las mismas oportunidades por nuestro mismo estatus de ciudadanos. De hecho, no sé hasta qué punto podría ser legal hacer estas discriminaciones por sexo, ya que en la misma constitución (norma suprema) ya establece que ningún ciudadano podrá ser discriminado por su sexo.
Se trata de un puesto público. Probablemente haya 50 personas en Mérida que son perfectas para el puesto. Y entre esas 50, se escoge por puntos a las personas que tienen menos probabilidades de ser escogidas en empresas privadas, no porque sean más inútiles, sino porque suelen ser colectivos desfavorecidos. No hay para tanto
#15 #15 patatavol dijo: Se trata de un puesto público. Probablemente haya 50 personas en Mérida que son perfectas para el puesto. Y entre esas 50, se escoge por puntos a las personas que tienen menos probabilidades de ser escogidas en empresas privadas, no porque sean más inútiles, sino porque suelen ser colectivos desfavorecidos. No hay para tantoquizás no hay para tanto si lo haces en Mérida que su población no llegará a 60000 habitantes. Cuando lo haces en Zaragoza, Madrid, Barcelona...(que se hace) entonces sí es para tanto porque mucha gente más capacitada se queda fuera por puntos.
#8 #8 nistion dijo: #6 @mecagoenlalecheya ¿podrías argumentar tu comentario y sacarme de mi ignorancia?
Es que me cuesta entender por qué puntuar a las mujeres sobre los hombres está mal y es discriminatorio y sin embargo puntuar a los (y las) mayores de 45 por encima de los menores de 45 no lo es.
Yo entiendo que un criterio se establece para favorecer la contratación de un colectivo frente a otro.
Ejemplo: generalmente a las personas con 50 años les cuesta encontrar trabajo, pues se favorece en un concurso público.
Ejemplo 2: el número de mujeres está infrarepresentado en este puesto o en esta empresa, pues se favorece en la convocatoria.
Y no me rasgo las vestiduras ni me ofende no ser parte del colectivo favorecido.@nistion Entre otras muchas cosas, discriminar por sexo, raza u orientación sexual es anticonstitucional.
Ser mujer es legalmente una discapacidad, de eso va el feninismo, les dicen que tienen que estudiar (hay pocas científicas gritan todas las feminazis con "estudios" de letras) , les quitan trabajos de modelo o azafata porque denigra y explota su sexualidad (dicen las que carecen de ella), pedir cuotas para que les regalen puestos (en trabajos comodos, las cuotas de encofradores o en la mina no interesan), en fin tratar a las mujeres como seres debiles y estupidos, eso es el feminismo.
#13 #13 wasabidenaranja dijo: «Qué lástima. Este chaval es perfecto para el puesto, pero estamos escasos de personas de sexo femenino, y eso es inconcebible.»
Es una ayuda muy contradictoria. En realidad presupone que las mujeres son menos capaces.@wasabidenaranja Cuando durante años a mujeres perfectas para el puesto se las ha echado para atrás porque el que escoge es hombre y tiene el sesgo de escoger otros hombres o porque se puede quedar embarazada o porque... y se ha producido esa escasez pues lo suyo es corregirla. En cualquier caso son puntos que son definitivos en currículums muy parecidos, así que la mujer que accede está igualmente preparada.
#14 #14 crispbacon dijo: Que se favorezcan a estos colectivos, no es un problema en sí. El problema viene por los efectos colaterales, es decir, yo como hombre de 35 años que no pertenece a ningún "colectivo desfavorecido", tengo que esforzarme mucho más que esas otras personas que obtienen puntuación por su "status". E incluso si soy más apto para el puesto y tengo como competidor a una mujer mayor de 45 años, lo tengo mucho más difícil. Esto no deja de ser también una injusticia, sobretodo en ofertas públicas donde se supone que deberíamos tener las mismas oportunidades por nuestro mismo estatus de ciudadanos. De hecho, no sé hasta qué punto podría ser legal hacer estas discriminaciones por sexo, ya que en la misma constitución (norma suprema) ya establece que ningún ciudadano podrá ser discriminado por su sexo.@crispbacon Normalmente en una oposición se trabaja con un baremo que en total suma unos 200 puntos, si cumples todo en esa tabla tendrías una ventaja de 5 puntos. Muy insalvable no es precisamente...
Os voy a decir una verdad como un templo. Os va a doler porque sois unos ardidos de mierda y sé que no os va a gustar, así que hinchadme a negativos si queréis, me la suda:
Un trabajo lo debe ocupar la persona más capacitada para el puesto que se presente a ese puesto de trabajo, independientemente de quién coño sea esa persona, su condición de vida y su género.
Si una persona X rinde mejor en el puesto que una persona Y, me da igual que la Y sea una mujer de 45 años en paro víctima de violencia de género, si no rinde más que la persona X, no debería obtener el puesto de trabajo.
(Otra cosa es las plazas para gente con discapacidad, porque estas vienen con ayudas al empresario para compensar la diferencia de rendimiento y que esas personas que no están capacitadas física/mentalmente puedan acceder al mercado laboral.)
Ser mujer no es una discapacidad por mucho que a la extrema izquierda le guste la idea.
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12 feb 2022, 23:36
Para algunos la igualdad es esto, lamentablemente.